Analyste en Planification des Actifs

Nous ne sommes pas de simples fournisseurs de technologies : nous exploitons ces systèmes, en développant les logiciels, le matériel et les opérations qui permettent à la micromobilité urbaine de fonctionner à grande échelle.

L'équipe de Lyft Urban Solutions à Montréal est en pleine croissance, et nous recherchons un(e) Analyste en planification des actifs. Ce rôle soutiendra la planification et l'allocation des pièces de rechange dans tous les marchés de micromobilité où Lyft est présente. Vous veillerez à ce que les bonnes pièces de réparation arrivent dans les bons marchés au bon moment, afin que les vélos et les trottinettes restent en circulation et que la clientèle puisse compter sur eux.

Nous cherchons une personne ayant un esprit analytique et motivée par la mise en place de processus évolutifs. Dans ce rôle, la personne devra élaborer des prévisions rigoureuses, puis les transformer en solutions à long terme qui fonctionnent concrètement sur le terrain. Ce poste évolue dans un environnement au rythme rapide, aux côtés des équipes d'opérations locales, des équipes de planification de l'approvisionnement et d'autres parties prenantes interfonctionnelles. L'Analyste doit être aussi à l'aise pour bâtir un modèle que pour obtenir l'adhésion des chefs de file du marché.

Responsabilités:

• Assurer la prévision de la demande, la gestion des stocks, l'optimisation et l'allocation des pièces actuelles et futures de Lyft.
• Créer des modèles auditables : hypothèses, entrées et sorties clairement définies, et suivi des modifications entre les versions.
• Mettre en œuvre des processus et des cadres de référence transparents pour garantir l'alignement des équipes de direction et des équipes commerciales sur les besoins en pièces.
• Collaborer avec les équipes commerciales locales, les parties prenantes internes et les partenaires externes pour améliorer en continu les processus et les tableaux de bord de planification de la demande de pièces.
• Utiliser les données pour recommander des initiatives matérielles et opérationnelles, telles que la mise à niveau des composantes, l'amélioration des outils, les programmes d'incitation ou les cadres de gestion de la performance.
• Piloter des projets spéciaux selon les besoins.
• Déplacements occasionnels sur les marchés, dans les entrepôts et chez les fournisseurs.

Expérience:

• 3+ années d'expérience en conseil, stratégie et opérations, chaîne d'approvisionnement, transport, planification, analyse ou domaine connexe.
• Excellentes compétences quantitatives et financières.
• Maîtrise avancée d'Excel ou en création de modèles de feuilles de calcul sur Google Sheets indispensable. La connaissance de SQL est un atout.
• Une expérience en gestion de fournisseurs est un plus.
• Excellentes aptitudes de communication écrite et orale, avec une capacité à adapter le message et le support selon l'auditoire, ainsi que la facilité à collaborer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.
• Fort sens des responsabilités. Vous êtes passionné(e) par l'optimisation des processus et l'amélioration continue.
• Capacité à simplifier la complexité en alliant vision et précision.
• Proactivité et implication face à l'incertitude.
• Curiosité et capacité d'apprentissage rapide de nouveaux concepts couvrant les opérations, la chaîne d'approvisionnement, les produits, l'ingénierie, la conception, les partenariats urbains et plus encore.

Avantages:

• Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité
• Programme de soutien en santé mentale
• Soutien à la fertilité et à la planification familiale
• Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
• Compte de dépenses de santé (HSA)
• Options de cotisation pour le REER
• En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). Les membres de l’équipe payés à l’heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service
• Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous élus.
• Avantage lié au transport

Lyft s'engage à créer un environnement de travail inclusif qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, l'existence d'un casier judiciaire gracié ou tout autre motif protégé par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft s'efforce également de créer un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement tout harcèlement. Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande, conformément à la loi applicable, lors du processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD $57,600 - CAD $72,000. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.