Explore related job listings
الوصف الوظيفي
نبذة عن الوظيفة
نحن نبحث عن أخصائي رواتب متوسط المستوى للانضمام إلى فريقنا في الشارقة. هذه الوظيفة حيوية لضمان معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب. ستتعاون بشكل وثيق مع أقسام الموارد البشرية والمالية للحفاظ على نزاهة الرواتب والامتثال. ستكون خبرتك في أنظمة رواتب الموارد البشرية والقدرة على التحليل العددي ضرورية لتحسين ممارسات الرواتب لدينا.
المسؤوليات
- دعم عملية الرواتب من خلال ضمان دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد.
- تحليل الممارسات الحالية للرواتب وتقديم توصيات لتحسين الكفاءة.
- التنسيق مع فرق الموارد البشرية والمالية للحصول على الموافقات اللازمة للرواتب.
- إجراء فحوصات الرواتب وإعداد تقارير مفصلة لمراجعة الإدارة.
- مراقبة سجلات الحضور وساعات العمل الإضافية لضمان الامتثال لسياسات الشركة.
- توجيه وتدريب أعضاء فريق الموارد البشرية بشأن الاستفسارات والعمليات المتعلقة بالرواتب.
المتطلبات
- درجة البكاليوس في المحاسبة أو الموارد البشرية أو الإحصاء أو مجال ذي صلة.
- 5-7 سنوات من الخبرة المتعلقة بالرواتب في دور مشابه.
- خبرة مثبتة في قيادة وظائف الرواتب وإدارة أنظمة الرواتب.
- معرفة قوية بعمليات إدارة التغيير وتطبيقها.
- إجادة أنظمة HRIS و ERP SAP و Oracle.
- إجادة اللغة العربية ميزة ولكنها ليست إلزامية.
المزايا
الانضمام إلى فريقنا يوفر لك الفرصة للعمل في بيئة ديناميكية. نحن نقدم تعويضات ومزايا تنافسية، بما في ذلك التأمين الصحي وفرص التطوير المهني. سيكون لديك أيضًا فرصة لتعزيز مهاراتك في إدارة الرواتب والمساهمة في النجاح العام لمنظمتنا. لمزيد من المعلومات حول ثقافة شركتنا وقيمها، قم بزيارة صفحة الشركة.
إذا كنت مهتمًا باستكشاف المزيد من فرص العمل في الإمارات، تحقق من قائمة الوظائف في دبي.
نتطلع إلى تلقي طلبك وإمكانية انضمامك إلى فريقنا في الشارقة!
المتطلبات
- درجة البكاليوس في المحاسبة أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- 5-7 سنوات من الخبرة المتعلقة بالرواتب.
- خبرة في قيادة وظائف الرواتب بفعالية.
- معرفة بعمليات إدارة التغيير.
- إجادة أنظمة HRIS و ERP SAP و Oracle.
- إجادة اللغة العربية ميزة.
المسؤوليات
- دعم عملية الرواتب من خلال ضمان دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد.
- تحليل ممارسات الرواتب وتقديم توصيات لتحسين الكفاءة.
- التنسيق مع الموارد البشرية والمالية للحصول على الموافقات للرواتب.
- إجراء فحوصات الرواتب وإعداد تقارير مفصلة.
- مراقبة سجلات الحضور وساعات العمل الإضافية لضمان الامتثال.
- توجيه أعضاء فريق الموارد البشرية بشأن الاستفسارات المتعلقة بالرواتب.
Statutory benefits (UAE)
Wage Protection System (WPS)
Current-month wages must be paid via WPS no later than the 1st of the following Gregorian month. Establishments must transfer ≥85% of total wages by the deadline (Ministerial Resolution 340/2026).
End-of-Service Gratuity (EOSB)
21 days of basic salary per year for the first 5 years; 30 days per year thereafter. Allowances are excluded from the calculation.
Annual leave
Minimum 30 calendar days per year after the first year of service (2 days per month between 6 and 12 months).
Sick leave
Up to 90 days per year on a structured paid/unpaid schedule once probation completes.
Health insurance
Mandatory employer-provided coverage in Dubai and Abu Dhabi.
الأسئلة الشائعة
أين يقع مقر هذا الدور؟⌃
يقع المقر في Sharjah Emirate, Sharjah.
كيف يمكنني التقديم؟⌃
يمكنك التقديم عبر الموقع الإلكتروني لصاحب العمل (الرابط في هذه الصفحة).
Salary Insights
Ready to Apply?
Submit your application now and track its progress
The Real Offer
Real talk on offers, pay, and career growth — while you apply.
The Real Offer
Why Most Interview Advice Is Wrong
18 Jul 2026 · 11:02