مدير توظيف مساعد في الموقع في رأس الخيمة

نبذة عن الوظيفة

نحن نبحث عن مدير توظيف مساعد في الموقع للانضمام إلى فريقنا في رأس الخيمة. هذه الوظيفة حيوية لتعزيز استراتيجيات التوظيف لدينا وضمان جذب أفضل المواهب لمنظمتنا. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خلفية قوية في التوظيف، خاصة في قطاع الضيافة، وأن يكون بارعًا في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS). الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر أساسي، ومعرفة اللغة العربية أو الروسية تعتبر ميزة إضافية.

المسؤوليات

• المساعدة في تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب المرشحين المؤهلين.
• إدارة عملية التوظيف الكاملة من نشر الوظائف إلى التفاوض على العروض.
• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات ومتطلبات التوظيف.
• إجراء الفحوصات الأولية وتنسيق المقابلات مع المرشحين.
• استخدام بوابة Smart Recruiter للحفاظ على خطوط أنابيب المرشحين بشكل فعال.
• تنفيذ مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز صورة الشركة.
• تنظيم والمشاركة في معارض الوظائف للترويج للوظائف الشاغرة.
• تقديم تقارير دورية عن مقاييس التوظيف للإدارة.
• دعم عملية الانضمام للموظفين الجدد لضمان انتقال سلس.
• البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في التوظيف.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة من 2-4 سنوات في دور توظيف داخل منشأة 5 نجوم.
• خبرة مثبتة في عمليات التوظيف الكاملة.
• إجادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
• معرفة قوية بمنصات التواصل الاجتماعي لأغراض التوظيف.
• مهارات ممتازة في المقابلات وتقييم المرشحين.
• فهم قوي لتقنيات تسويق التوظيف.
• معرفة بقوانين دولة الإمارات وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة.
• قدرات استثنائية في التواصل والتفاعل الشخصي.
• الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ ومعرفة اللغة العربية أو الروسية تعتبر ميزة إضافية.
• شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM-CP) مفضلة.

المزايا

الانضمام إلى فريقنا يوفر العديد من المزايا، بما في ذلك حزم رواتب تنافسية، وفرص للتطوير المهني، وبيئة عمل داعمة. نحن نقدر موظفينا ونسعى لإنشاء مكان عمل يعزز النمو والتعاون. لمزيد من المعلومات حول ثقافة شركتنا والوظائف المتاحة، يرجى زيارة صفحة الوظائف.

نحن ملتزمون بالتنوع والشمولية في ممارسات التوظيف لدينا. إذا كنت شغوفًا بالتوظيف وتلبي المؤهلات المذكورة أعلاه، نشجعك على التقديم.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة من 2-4 سنوات في التوظيف في قطاع الضيافة.
• خبرة مثبتة في عمليات التوظيف الكاملة.
• إجادة أنظمة تتبع المتقدمين.
• معرفة قوية بالتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
• مهارات ممتازة في المقابلات والتقييم.
• معرفة بقوانين دولة الإمارات وممارسات الموارد البشرية.
• الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ ومعرفة اللغة العربية أو الروسية تعتبر ميزة إضافية.

• المساعدة في تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب المرشحين المؤهلين.
• إدارة عملية التوظيف الكاملة من نشر الوظائف إلى التفاوض على العروض.
• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات ومتطلبات التوظيف.
• إجراء الفحوصات الأولية وتنسيق المقابلات مع المرشحين.
• استخدام بوابة Smart Recruiter للحفاظ على خطوط أنابيب المرشحين بشكل فعال.
• تنفيذ مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز صورة الشركة.
• تنظيم والمشاركة في معارض الوظائف للترويج للوظائف الشاغرة.
• تقديم تقارير دورية عن مقاييس التوظيف للإدارة.